Blog Post

Но с другой стороны я тоже не хочу платить больше чем платит кто-то другой. И очевидно, что работодатели не готовы переплачивать персоналу или платить за «отсиженное в офисе» время. Им от сотрудников нужен исключительно результат. «В итоге, за последнее время разработчики https://deveducation.com/ ПО стали богаче в 2 раза. Тем не менее, девальвация гривны играет на руку компаниям, которые «заточены» под аутсорс. Портфели их клиентов состоят из иностранных заказчиков, что позволяет выплачивать зарплаты своим сотрудникам с привязкой к курсу доллара.

Примечательно, что по медиане самый высокий уровень заработной платы в компаниях, основанных в США. На втором месте — Европа, https://deveducation.com/ на третьем — Россия. Но по верхней границе вилки самый высокий уровень заработной платы в компаниях, основанных в Украине.

В каждой статье я вижу классные отзывы о рисунках. Мама с удовольствием нарисует под заказ — 50 грн/шт. Автоматизация уже наступила, просто этого никто не заметил из-за стремительного развития отрасли. Остальные отрасли только набирают такую скорость изменений, какая для IT привычна. «Пришли новые мокапы, сделай верстку» — со скрипом таки возможно.

Какие зарплаты в IT во время войны

В целом, наивысшая медиана C-level в R&D компаниях ($8000), самая низкая в Retail-компаниях – $1000. Последнее можно объяснить большим количеством маленьких компаний, занимающихся розничной торговлей. Медиана зарплат респондентов C-level, возглавляющих продуктовые и аутсорсинговые компании, в этот раз оказалась равна $5000. Медианная зарплата Junior Marketing Manager выросла до $800.

Знаю человека «войти-вайти», не получается именно из-за бессистемности. Давать выгоду компании так, чтобы при повышении зп об этом помнили. Во-первых, заказчику эту работу надо продать. Во-вторых, после рефакторинга неизбежно зарплата it специалиста в украине вылезут баги. В-третьих, не получится уже спихивать проблемы на архитектуру (вы ж рефакторили). Так что заказчик и дальше продолжал платить больше, а программист (то есть я) — плакать, колоться, но продолжать жрать кактус.

С небольшим отставанием, на четвертой позиции оказался C#. JavaScript также является самым популярным дополнительным языком, за ним – TypeScript и SQL. Исходя из данных опроса, получить должность уровня Middle могут специалисты, проработавшие в сфере минимум два года. Одновременно, средний опыт работы у мидлов — четыре с половиной года.

Кто потерял работу в IT?

Для позиции тимлида/PM/etc не получается поговорить с бизнесом. Если я уникальный специалист, единственный в своем роде в мире, и моя работа заказчику жизненно важна — так это он должен мой язык выучить. По себе знаю — я попадаю в те несколько процентов «старше 40» и в 1% по количеству детей. Но собеседования усложняет и на зарплату влияет. Подвигайте ползунками в результатах всё того же опроса. Учтите, что в анкете люди описывали себя так, как они себя видят.

Наши сотрудники — основная ценность компании, поэтому мы стараемся сделать всё, чтобы изменения в экономике на них не влияли». «В настоящий момент наша компания выплачивает зарплаты по курсу доллара на Межбанке». «сдельно-премиально» и налоги преимущественно не платят. Однако такая работа нестабильна, хоть и хорошо оплачивается. Заказов у свободного художника – то пусто, то густо.

Среди респондентов, указавших C-level уровень, оказалось лишь 16% женщин. Медиана их зарплат составила $3100, что на 38% ниже, чем у опрошенных мужчин того же уровня сеньйорности. Чуть меньше айтишников еще не подтянули свои знания языка и пока были оценены, как Intermediate — 35.9%. Довольно много программистов еще только приступили к улучшению английского.

• И при этом если он не работает, то это мой провал!
• Для примера, $2000 — средняя ЗП у 3000 сотрудников «лидеров рынка», в среднем 70 копеек разницы было с курсом НБУ при выплате январской ЗП на каждом долларе.
• 5% опрошенных специалистов указали, что владеют опционами и акциями компаний.
• Также женщины реже используют языки программирования в своей работе (40% женщин против 65% мужчин).
• Территория охраняется, а паркоместа обустраивают с запасом.

Большинство имеют филиалы в Харькове, Львове, Днепре, Одессе. Поэтому зарплаты IT в Киеве и в других городах-миллиониках считаются самыми высокими в Украине. Как правило, после 5-ти лет опыта рост зарплаты замедляется. Например, мидлы могут рассчитывать на плюс $300–400 ежегодно. Для новичков и интернов уменьшилось количество проектов на 20%, а 22% специалистов потеряли место работы.

По языкам программирования

Увы, хотим или не хотим, сегодня все жители Украины в одной лодке… Outsourcing – привлечение внешних ресурсов для решения специализированных задач). Ведь содержание полноценной и работающей с точностью часового механизма IT-службы обходится для начинающей фирмы слишком дорого. Зарплаты в аутсорсинговых и продуктовых компаниях чаще всего на среднем для рынка уровне. По сравнению с 2020 и 2021 годами, сейчас в Украине зарплаты айтишников выросли на +$100 и больше. Переезд айтишников в крупные города обусловлен местоположением офисов быстрорастущих зарубежных IT-компаний.

Собрав ответы и проанализировав их, мы создали детальную инфографику изменений размера вознаграждения в зависимости от экспертизы, знаний и истории работы для каждой представленной опросом позиции. Подсчеты проводились по фиксированной части заработной платы в USD после уплаты налогов. Прошлую статью о заработной плате украинских разработчиков за 2020 год можно посмотреть тут. Цену на ресурс определяет та цифра, из-за которой он не готов уйти.

Project Managers получают несколько больше в Одессе и Киеве ($2500 и $2200) и чуть меньше во Львове и Днепре ($1850 и $1820). Медианная зарплата Project Manager с опытом работы более 7 лет – $3500. Продуктовые компании (Grammarly, Snapchat и др.) занимаются разработкой собственных IT платформ и приложений.

Распределение зарплат по количеству анкет

Это клиенту так почему-то удобнее обзывать фиксированную зарплату. Какой смысл тогда вообще говорить о стоимости часа? Дорогу еще включите и рассказывайте про 9 часов по трекеру. Выходит, 4 часа можно софкусированно работать, а два по 4 с перерывом на хороший отдых нет?

Зарплата IT-специалиста в Украине: красивые многозначные цифры

В Украине самые высокие зарплаты в IT-сфере продолжают получать программисты. (на $600, до $1600, однако количество анкет невелико и к этим цифрам стоит относиться с осторожностью) и Technical writers (на $300 до $1500). Также несколько выше рыночной зарплата у Employer Brand Manager – $1430 против $1200 в маркетинге в целом. Самая популярная должность в менеджменте проектов – Project Manager (медианная зарплата $2000, +$300 по сравнению с декабрем).

У большого босса ограниченная власть над вашей зп

Я тоже думал, что нереально, но потихоньку количество часов растет, пока рекорд 38. А с клиентом договоренность работать 40+ в неделю. Но это требует работы на собой и графиком, да. Прочитал годную статью о влиянии роботизации на рынок неквалифицированного труда в США за последние пару лет.

Возможно, здесь есть возможность поныть, а в другом месте не будет. Сотрудник отлично справляется с задачами, дает стабильно хороший результат. Но для директора очень важна ценность «непрерывное обучение». И этому сотруднику с этим директором повышение не грозит. Чтобы тот человек, который может поднять зп, — захотел это сделать. Разница с предыдущим — выгода компании совсем не обязательно связана с его желанием.

33% тестировщиков – женщины, это больше, чем среди ИТ-специалистов в целом (в индустрии 23% женщин). Этот показатель не изменился за последние полгода. По сравнению с предыдущими технологиями, этот язык распространенный и не очень дорогой для работодателя — такой специалист обойдется в среднем $2925 ежемесячно. В пятерку самых больших IT-компаний в Украине также входят SoftServe, GlobalLogic, Luxoft и Ciklum. Все указанные IT-гиганты разместили свои офисы в Киеве.

Сколько платят топ-менеджерам в украинском IT: названы суммы

Пока наблюдения совпадают с данными опроса, какие еще причины не доверять этому опросу? Каждый дев может заглянуть, и сравнить с тем что имеет. Если ощутимо меньше, чем по опросу, и больше зп — в реале он получить не может (на другом плавсредстве, допустим), мы бы уже наблюдали срач в комментах к зарплатному опросу.

Sales Managers традиционно имеют невысокую зарплату ($900, +$50), однако 75% этих специалистов получают бонусы к зарплате (в 36% этот бонус ежемесячный). Постепенно увеличивается количество тестировщиков, которые знают английский на уровне выше среднего (на 3 п.п. за полгода, до 39%). Стартапы же склонны платить тестировщикам всех уровней зарплату меньше рыночной и чаще берут на работу менее опытных специалистов.

Автор: Константин Скобеев